树木需要修剪，员工需要培训

需要修剪树木，并且需要培训员工。一个好的公司就是一所学校，因为无论在什么时代，人才都是公司的核心竞争力，特别是现代公司的员工，必须重视公司培训，为什么呢？让我们先来看以下情况：为什么要修剪树木？树木和花朵不能自己生长吗？不，但是因为他们不能按照人们的意愿成长，也就是说，他们不能成为人才。由此可以看出，所谓的成品材料是人们可以使用的材料，包括不分叉的树木的直度，材料的均匀性和硬度等。但是，在过去，我们日常使用的材料不是来自人种，而是来自大片森林。只有大片的森林才有几百年的参天大树。问题是，有人在大森林中修剪过这些树木吗？这是否意味着无需修剪即可种植树木？即使我们自己种植和修剪树木，为什么还要在大森林中找到木材？这是因为大森林中的树木特别拥挤，没有随意生长和弯曲生长的空间，而只能在阳光下直立生长，谁抓住阳光和雨露，谁就拼命挣扎，谁就可以像树一样出现。高耸的巨树，其中之一。此外，今天，即使我们有自己的种植，这也很好，这是人们对自己需求的倾斜支持的结果，这在一定程度上破坏了树木本身的自然生长规律，并不比树木更好。大森林。也就是说，天然野生树木比人们打算种植的树木好一万倍，而人们仍然偏爱大森林中的优质木材。同样的原因也可以适应人类的生长和栽培（修剪）。据中国大陆人说，30年前出生的人与后来出生的人有很大的不同。工作态度，金钱态度，与他人打交道，打破僵局和结交朋友等。前者比后者更好，这是每个人都认可的事实。但是，从营养，教育和修剪的角度来看，是前面还是后面有更多人？显然有很多人在后面。改革开放之前出生的人住在中国。当时，中国刚刚解放了很长时间，资源极为匮乏。每个家庭有很多孩子（通常是3-4个，10个以上，8个以上），营养不足和缺乏教育，因为父母必须在大锅饭系统下工作才能为家庭成员提供温饱。没有时间对孩子进行“修剪”（额外的教育），孩子只能自由成长，谁抓住资源，谁将使用有限的资源，谁会脱颖而出并比别人更好地成长，这就是有限的人的强迫成长。环境资源。换句话说，当时的孩子没有任何自由成长，随机发展和个性化的空间。他们都必须积极主动，努力学习，才能拥有未来。今天不是这种情况。当前的社会比过去富裕了几倍。物质和文化就是一切。不缺资源。如今，家庭中的孩子比过去少了。他们几乎都是独生子女。他们有极其优越的条件。增长空间比过去大得多。再加上缺乏信仰以及对物质和金钱的过度追求，这种意识形态为儿童提供了扭曲生长的营养。因此，今天的孩子不能单靠学校教育。只有修剪后，即增强他们的使命感，责任感，道德感和良心，他们才能成功。俗话说，包建锋来自磨砺，梅花香来自苦寒。要使一棵树成为一种才能，一个人成为一种才能，就必须对其进行锻炼。大森林中的树木正遭受资源和空间不足的困扰。过去，儿童缺乏营养和教育资源。他们也遇到困难，因此很容易成为人才。相反，种下的树木缺乏训练，后来的孩子也缺乏训练。铁岭（中国）观点：一个人的才华与一个贸易人的才华相同ee。修剪很重要，但其自身的追求和环境因素更为重要。除了丰富的资源和广阔的空间外，当今的社会环境也更加糟糕，因为信仰被金钱所取代，人们的修剪工作必须得到加强。将来将可用的人才是相同的，如果人才不好，则梯队培训计划将使公司毫无用处，变得非常被动，更不用说变得更大，更强大了。