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您可能会误解员工的培训需求

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-09-11 11:59:11 * 浏览: 10
公司培训不能满足每个员工的培训需求,尤其是当他们最急需培训时。通过简单的反思,我们可以发现以下原因:(1)员工被动学习而忽略“现状”,这是我学习的起点。这样的培训不能与员工的需求同步。 (2)培训的特点是培训,培训应与实际应用更加紧密地联系在一起,并应更加重视和反映知识与实际应用之间的关系。员工认为有用的大部分不是在培训班上,而是在实际工作中。 (3)一般来说,对思想,文化和系统的培训很容易产生结果,但是对能力的培训的效果是有限的,并且员工对能力的培训寄予很高的期望。在新的经济形势下,越来越多的员工正在努力寻找个性化的学习方法,以提高和扩展自己的技能,增加当前公司或离职后的连续就业机会,传统的级联培训基本上已无法满足员工的需求。期望需要高度个性化的职业准备。 (4)很多人参加培训以解决他们所面临的问题,但是他们常常错误地判断问题的根源(例如不规则的流程等),从而使培训无效。